Il mobbing sul lavoro è un comportamento scorretto che il dipendente subisce da parte del datore di lavoro o da un superiore (in questo caso si definisce Bossing o mobbing verticale) o da un collega (mobbing orizzontale) e che si concretizza in sistematici e protratti “atti persecutori” finalizzati ad emarginare l’individuo e a ledere la sua dignità umana e professionale e a spingerlo a presentare le dimissioni.
Il mobbing di conseguenza lede l’articolo 2087 del Codice civile che stabilisce “L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”.
Il dipendente che subisce questo comportamento illecito ha diritto di conseguenza ad un risarcimento del danno, a patto però che dimostri l’atto vessatorio ed anche nel caso in cui il mobbing sia attuato da un altro dipendente. In questo ultimo caso, infatti il datore di lavoro ha comunque la responsabilità di tutelare “l’integrità fisica e la personalità morale” del suo dipendente.
Mobbing sul lavoro come dimostrarlo?
Il dipendente vittima di mobbing deve elencare gli atti vessatori subiti nel corso del tempo come offese, dicerie, etc, che nella maggior parte dei casi possono essere dimostrati con la testimonianza di colleghi o persone esterne.
Altri atti vessatori possono essere: l’esclusione dai corsi di aggiornamento, la privazione di attrezzature (pc o telefono), l’attribuzione di mansioni dequalificanti, la revoca di ferie o permessi, etc.
La vittima di mobbing deve anche dimostrare l’esistenza di danni alla salute fisica o psichica (patrimoniali e non patrimoniali) e il rapporto causale tra atti vessatori e danni.
Come denunciare il mobbing?
La denuncia per mobbing va fatta alle forze dell’ordine (Polizia, Carabinieri, Guardia di Finanza) o direttamente alla Procura della Repubblica.
Se il reato viene confermato la vittima può richiedere il risarcimento del danno: spese mediche, spese per le cure, danni morali, etc.
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